forringer stress effektiviteten af arbejdet, hæmmer kreativiteten og innovation, og gør det sværere for virksomheder at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Stress medfører også enorme omkostninger for virksomheder.
Øget medarbejderomsætning, fejlslagne projekter, tabte nye kundeordre, omkostninger til sygemeldinger, rekruttering, skade til virksomhedens omdømme – alle disse og mange andre elementer kan ses negativt på bundlinjen.
Vi er overbevidste om at stress er i høj grad er et organisatorisk problem, og at rigtige organisatoriske rammer kan modvirke stress hos medarbejderne, og styrke virksomhedens økonomi, image og i sidste ende dens konkurrenceevne.